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请假规章制度
为规范公司管理和人员配置,现跟我我司实际情况制定以下规章制度。非有真实事实,病假等情况下,不得无故请假。请假需得到批准才可以。遏制无请假,也无口头告知,私自不上班,严重影响公司运营,破坏团队合作和团队公平的行为。
未告知请假,也未提前告知事由,无故迟到2个小时以上,算事假一天处理。
未告知请假,也未提前告知事由,无故不上班半天以上按旷工处理。
无故旷工处罚规定如下:
旷工一天处罚 200RMB
旷工两天处罚 400RMB
旷工三天处罚 600RMB 以此类推 ,情节严重影响公司运营者予以开除处理。
请假规章制度如下:
事假,非业务人员扣100元/天 。业务人员扣 50元/天。当月请假累计不得超过3天,超过3天按以上标准增加扣除50元/天。
病假,提供医院就诊证明,低于1天不计入请假考勤记录。超过1天以上,提供医院就诊证明,扣除当日补贴 50元/天 。如需住院就诊,需提供医院就诊证明,住院期间正常发底薪,扣除当日补贴50元/天。
其他合理事由请假请以实际为准。
无论任何请假,请务必提前告知报备,以便公司合理安排接班操作运营,无故擅自离岗情节严重损害到公司运营和团队合作,请各位同事严肃对待和执行力。
迟到规章制度:
天气等不可抗拒因素导致迟到,请提前在群里报备预计到岗时间,迟到原因,不予以处罚。
无故迟到 15分钟以上者 ,扣 20元/次,当月累计三次以上 ,第四次起按 50元/次处罚。
无故迟到 60分钟以上者 ,扣 50元/次,当月累计三次以上 ,第四次起按 100元/次处罚。
无故迟到 2小时以上 ,按事假一天处理。
无故迟到 半天以上 ,按旷工处理。
2021年10月8日10:52:05
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